远景能源工厂劳务派遣/外包招标_招标

远景能源工厂劳务派遣/外包招标

1. 业务特点：

2026年业务量较25年增长2倍以上，用工需求较25年增加1倍，整体净增量达到2000人以上。

2. 业务阐述：

此次招标覆盖8个BU，占比最大的主机和储能共计45+个工厂，主要分布总部片区、东北片区、东部沿海片区、东南片区、西南片区、中部片区、华北片区、西北片区其中新增工厂分布如东、会东、滨州、滨海、江门、儋州、陇南、庆阳、郎溪。派遣及外包人员预计达约4000人以上，其中外包人数预计3000人以上。主要集中在江阴、如东、宜昌、丰宁、通榆、庄河、滨州、海兴、准旗、包头、沙尔沁。

用工类型：小时工、优秀小时工转派遣、派遣，合作期至2028.3.31

3. 经营资质

a) 竞标公司需要具备国家相关机构认可的外包服务、派遣、人力资源服务外包资质，需按远景要求，遵守EHS和人力资源部门的合规要求。营业执照上，需包含“劳务派遣，人力资源服务外包”等业务内容。下方内容，将“劳务派遣”和“人力资源服务外包”统一成为“服务外包”。

b) 竞标公司注册时间不少于2年；

c) 竞标公司注册资金不少于登录查看；

d) 此项目投标保证金登录查看人民币，中标后不履行或者弃标者投标保证金直接扣除。未中标竞标公司投标保证金在投标后2周内按原账户退回；

e) 中标后提交履约保证金登录查看人民币，在合同到期后结束之日内2周内按原账户退回；

f) 竞标公司垫资金额不少于登录查看人民币或者该竞标公司在远景的在岗人数*登录查看，二者取较高值；

g) 每月月底核对人员工资，在采购系统下达结算订单，接收订单后业务端验收，验收后开始排款支付，需要60天垫付账期。

h）合作公司类型：风电行业、制造业

4. 合作模式：劳务派遣；劳务外包。

5. 管理模式：

为便于竞标公司管理，提供高质量人力资源服务，远景根据服务价格及内部管理要求，对竞标公司服务区域进行划分。竞标公司需结合服务地区的政策完成，完成公司注册、社保公积金开户等。根据甲乙双方业务开展情况，远景可调整竞标公司服务区域。

6. 薪资发放

竞标公司需按照远景要求，按时足额发放工资给到员工。同时，每月提供工资发放明细给到员工。

7. 社保公积金/商业险

劳务派遣：竞标公司在全国各地设有相应的分支机构，或具备合适的渠道，按照远景要求按时足额缴纳社保公积金。

劳务外包：竞标公司需按照远景的要求，给员工购买保额不低于100万的商业保险（包含且不限于意外伤害、失踪、亡故等），由竞标公司承担保费；

8. 员工档案管理

竞标公司需要按照远景要求，建立员工的人事档案和EHS档案，远景会定期进行抽查。档案管理将是远景各类审核关注的方面，需要竞标公司进行配合。

9. 招聘要求

普工岗位（劳务外包为主），如装配操作员、物流操作员、质量检验员、叉车工等，以外包形式为主，招聘需求少于15人时，在收到远景要求后，在5个工作日内完成招聘到岗；招聘需求在15-30人时，在收到远景要求后，在10个工作日内完成招聘到岗；招聘需求多于30人时，在收到远景要求后，在15个工作日内完成招聘到岗。

具体招聘要求如下：

a) 推荐员工学历要求

技校、职高、高中、中专或大专学历，机电或电气相关专业优先。

b) 年龄要求

18周岁-40周岁。

c) 工作经历

具备制造业工作经历，机械设备制造/加工行业工作经验优先。

10. 政府关系

竞标公司需要与各个基地所在城市政府相关机构维持良好的关系，有能力独立处理各类员工关系（社保、仲裁、诉讼）、工伤等事件。

11. 员工问题解决

竞标公司作为员工问题的第一责任人，给予情况了解，妥善处理。

12. 驻厂管理人员

当竞标公司在某个基地派遣和小时工人数达到100人时，需免费派一位驻厂管理人员。

13. 竞标公司与其员工的劳动合同要求

竞标公司需要与人力资源服务合作形式的员工，签订劳动合同。

供应商须开展劳工审核自查，并配合远景及其客户的企业社会责任(CSR)审核

14. 奖惩措施

a)考核维度

交付及时性、人员稳定性、流程合规性、问题处理效率、数据管理质量。

b)奖励

对于人员招聘，问题处理，员工关系处理，积极响应并做出成绩的合作伙伴，在新项目，基地的额度上给予考虑。

c)处罚

15.报名要求

有意者请于2026年7月7日17：00前发送贵司的【公司介绍】，【相关资质证明】，【公司联系人名片信息】等文件到邮箱 <登录查看>、< 登录查看>.邮件标题请备注为【XXXX公司，投标XXXX项目】。收到邮件后会统一回复。

联系人：王玥（报名咨询）、焦慧昱（业务咨询）

电话：登录查看、登录查看

邮箱：登录查看、登录查看