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2026-2029年招聘服务集中采购项目采购需求公开征求意见公告（包1招聘宣传）
发布时间：
当前为公开预览，相关单位、金额及个人联系信息已脱敏。
2026-2029年招聘服务集中采购项目采购需求公开征求意见公告（包1招聘宣传）
各潜在投标人：
登录查看近期将启动2026-2029年招聘服务集中采购项目（包1 招聘宣传）。现在采购前就关键资格条件、主要评分项进行公示，如果潜在投标人对公告资质内容存疑，可在公告截止时间内，通过受理渠道进行问询。
2026年6月8日至10日
项目公示受理邮箱：登录查看
备注：如需提交详细问询信息的，请填写附件2加盖公章后将扫描件发送公告受理邮箱。
附件1
登录查看2026-2029年招聘宣传
服务规范书
一、项目背景
登录查看下辖31个省（区、登录查看，13个控股子公司及直属单位，1个寄递事业部，已形成了以邮政、快递物流、金融、电子商务等为主业，登录查看。根据2025年发布的《财富》世界五百强企业排行榜，邮政集团位列第107位，在世界邮政企业排名第1位。
登录查看正处于全面深化国有企业改革、加快转型发展的关键时期。为支撑和保障企业战略目标落地，推进实施“人才强邮”战略，我公司将继续采取联合校园招聘、系统内部竞争上岗、面向社会引进优秀人才等多种方式，加大人才引进力度。为规范招聘工作程序，提高招聘工作质量和效率，降低招聘成本，扩大中国邮政雇主品牌影响力，本次我公司拟采购3家招聘宣传服务供应商。
二、适用范围
本项目约定的服务内容及价格适用于集团公司总部、登录查看、寄递事业部（含下属各单位）、中邮保险（含下属各单位）、中邮证券（含下属各单位）、直属各单位；邮储银行36个一级分行、登录查看、登录查看、登录查看等组织开展的招聘宣传服务。本次招聘服务预估费用为登录查看/年。
三、服务周期
本项目服务期限为三年。
四、服务内容及要求
（一）网申管理系统及页面设计服务
1.网申管理系统开发与定制服务
服务方应根据我公司需求，开发定制化招聘网申管理系统，完成系统的搭建、功能配置与上线工作。具体要求如下：
（1）核心功能：系统主要功能应包括但不限于发布招聘岗位信息、完成简历收集及筛选相关工作。
（2）架构支撑：系统平台能够搭载四级及以上组织架构，页面加载时间不超过2秒，交互响应时间不超过1秒（在主流网络环境下测试）。
（3）数据分析：系统平台应具备数据信息分析能力，支持招聘数据的多维度统计与可视化展示。
（4）筛选灵活：系统平台应具备灵活、高效的简历筛选功能，支持按学历、专业、院校层级等自定义条件进行组合筛选，并支持筛选结果的批量导出与统计分析。
（5）系统说明：服务方需提供招聘系统简介、功能选项、详细功能描述、界面截图等材料。
（6）模版定制：服务方应支持定制网申模版及简历模版，可根据不同岗位类型自定义网申填写表单的字段与布局，并支持企业根据品牌形象统一设置简历展示样式，以满足多样化招聘需求。
2.招聘网站职位发布
服务方应根据我公司需求，在招聘网站及我公司指定的其他渠道，完成职位信息的发布与管理。具体要求如下：
（1）职位发布：确保职位信息在约定时间内准确、完整地上线，不得出现错别字、格式错乱或链接失效等问题。
（2）信息更新与下架：根据招聘进度，在收到我公司需求后24小时内，对已满编或关闭的岗位进行下架或状态更新。
（3）效果反馈：每周一提供上周的职位发布效果数据报告，包括但不限于：各渠道职位曝光量、点击量、投递量及转化率（投递量/点击量）。
3.简历筛选服务
服务方应根据我公司要求，对投递简历进行条件筛选，并整理汇总简历筛选信息表。
（1）条件筛选：根据我公司提出的学历、专业、院校层级等筛选条件，对投递简历进行精准筛选，确保筛选结果符合岗位要求。
（2）信息整理：对筛选通过的简历进行信息汇总，整理形成《简历筛选信息表》，内容包括但不限于候选人姓名、性别、学历、专业、毕业院校、应聘岗位等。
（3）反馈时效：在收到我公司筛选需求后，应在约定时间内完成筛选并提交筛选结果，具体时限以双方确认为准。
（4）质量要求：筛选过程应严谨、客观，不得遗漏明显符合条件的候选人，也不得为凑数而保留明显不匹配的简历。
4.网页设计制作服务
服务方应根据我公司品牌形象与招聘需求，完成招聘官网/企业子站的网页设计与制作。具体要求如下：
（1）品牌一致：页面设计须严格遵循我公司VI视觉识别体系，提供不少于2套设计方案供选择。
（2）响应布局：全面兼容PC端、移动端及微信等主流社交平台，确保不同终端下的良好浏览体验。
（3）页面承载：完成入口展示页、子站主页及主要栏目子页面的设计与制作，页面数量以实际业务需求为准。
（4）职位承载：系统须支持发布不少于100个标准职位链接（最低标准），并具备弹性扩展能力。
（5）技术规范：须使用主流前端技术确保页面稳定、安全。首页完全加载时间不超过3秒，其他页面加载时间不超过2秒（在10Mbps宽带环境下测试）。
（二）新媒体线上宣传服务
1.H5及长图文制作
服务方能够根据我公司需求，提供多种形式的信息发布方式，包括但不限于微信H5、长图文等。交付可编辑源文件及手机端预览链接，适配iOS及安卓系统。
2.企业招聘宣传片制作
服务方能够根据我公司需求，定制化拍摄制作企业招聘宣传片，包括但不限于视频拍摄、视频制作、脚本策划等。具体要求如下：
（1）规格标准：分辨率1920×1080（1080P）以上，格式MP4，适配PC端及移动端。
（2）内容与素材：服务方负责提供完整创意脚本（须经我公司确认）、现场实拍、字幕及后期剪辑。我公司配合提供拍摄场地及人员。
（3）演员海报：服务方须制作宣传海报，内容均须包含演员剧照、公司LOGO等信息，设计风格须经我公司确认。
3.小红书/微信公众号运营
服务方应为委托方提供公众号及小红书的全年综合运营服务，具体内容包括：
（1）账号日常运维：负责公众号及小红书的全年运营维护工作，包括但不限于账号导航栏规划与设置、菜单/标签内容编辑、自动回复设置、内容推送、账号年审等。
（2）内容设计与推送：根据委托方需求，定期完成公众号推文及小红书笔记的制作与发布。
（3）运营监测与优化：每季度出具专业运营报告，对公众号及小红书的运营情况进行数据统计监测，包括但不限于粉丝互动数据、粉丝增长趋势、活跃粉丝分析、笔记曝光量及互动率等，并结合实际情况给出相应优化建议。
（4）运营能力证明：服务方需提供其自身运营的一个公众号及一个小红书账号的运营证明（如合同或后台截图；若运营账号为服务方自有账号，则需提供无委托其他公司运营的承诺，并提供该账号的运营人员名单），并详细论述运营思路、内容规划、平台差异化策略及具体负责内容。
（三）广告宣传服务
服务方应为我公司提供广告宣传服务，广告位置大小应包括不限于大、中、小类型，能够实现招聘信息在主流宣传渠道（包括电脑端和手机端）的有效传播。服务方能够根据我公司需求，提供手机端招聘APP广告宣传。
（四）高校宣传服务
服务方应为我公司提供在高校宣传平台上的服务，包括但不限于在全国目标高校就业网、BBS论坛、微信公众号、微信群、QQ群等发布招聘信息，保证招聘信息能够在目标高校精准传播。
（五）线下宣讲会服务
1.常规场地服务：根据我公司需求,与高校等机构租赁宣讲会场地。
2.宣讲会现场管理服务：根据我公司需求，包括但不限于平台搭建、测试保障、现场技术支持及拍摄服务等。
3.宣传物料设计与制作服务，包括但不限于海报，快幕秀展架，X展架画布、三折页手卡等。
4.宣讲现场路演活动服务：服务方需围绕主题邮局进行创意布展，展示明信片、纪念章、文创产品等邮政文化元素，并同步设置互动游戏环节，配合现场引导与奖品兑换，整体要求视觉统一、动线流畅，提升参与体验。
5.宣传材料发放：每场宣讲会由专人对指定目标群体进行宣传材料（专刊、手册等）发放。
6.宣讲会礼品：每场宣讲会每份礼品价格标准在0-登录查看，宣传礼品包括但不限于入场礼品、答题礼品、抽奖礼品等。
7.双选会场地搭建：根据我公司需求，完成双选会展位的一体化搭建。①展位尺寸：标准展位3m×3m或3m×2m，具体以场地实际情况为准。②视觉布置：含背景板（含LOGO及主视觉）、桌布、宣传海报等，风格须与我公司VI体系一致。③设备配套：含1张咨询桌、2把椅子。
（六）电话短信邮件宣传服务
1.短信宣传
服务方须根据我公司需求，提供短信精准发送服务。短信触达数量以我公司提供名单为准，短信文案须经我公司确认后方可执行。服务完成后5个工作日内提供发送成功数、失败数及失败原因分类。服务方须确保发送行为符合相关规定，因违规导致我公司号码被封禁或投诉的，由服务方承担全部责任。
2.AI电话邀约
服务方须根据我公司需求，提供AI电话精准邀约服务。外呼数量以我公司提供名单为准，话术须经我公司确认后方可执行。服务完成后5个工作日内提供外呼总数、接通数。服务方须确保外呼行为符合相关规定，因违规导致我公司号码被封禁或投诉的，由服务方承担全部责任。
3. 邮件邀约
服务方须根据我公司需求，提供邮件精准发送服务。邮件发送数量以我公司提供名单为准，邮件模板及内容须经我公司确认后方可执行。服务完成后5个工作日内提供发送成功数、失败数。服务方须确保发送行为符合相关规定（包括但不限于反垃圾邮件法规），因违规导致我公司邮箱域名被封禁或产生投诉的，由服务方承担全部责任。
（七）准员工保温宣传服务
服务方须根据我公司需求，提供准员工保温宣传服务，包括但不限于组织开展签约仪式、组织举办企业开放日、入职礼包制作设计及寄送、定期内容推送等，维护准员工关系，降低毁约率。
（八）新员工培训服务
服务方能够根据我公司需求，开发定制化新入职人员培训方案并组织实施。培训满意度应达到90%以上，如满意度低于90%，服务方须在10日内提交改进方案，并根据需求免费提供一次补充培训。
五、项目团队配置要求
（一）项目组作为项目执行主体，贯穿项目始终，为项目提供专业建议。负责整体招聘工作的协调准备、工作排期以及实施工作。
（二）服务方应提供7人及以上的工作团队，工作团队包括项目主管1人，其他团队成员不少于6人，任务繁忙时人员数量应增加至12人左右。
其中：项目主管应有较强的专业背景，具备丰富的大型央企总部招聘服务管理经验，从业时间不少于5年。项目主管能够确保全程全职参与本项目工作。
团队成员应至少有3年以上招聘服务工作经验，且具有大型央企总部招聘服务经验。
六、保密要求
服务方应采取必要的预防措施，登录查看提供的各类信息及应聘者提供的个人身份信息等，不得向第三方泄露。
附件2
公示存疑详细情况反馈表
2026-2029年招聘服务集中采购项目投标人相关资质采前公示存疑详细情况反馈表 | |
供应商名称： | 登录查看 |
联系人电话： | 登录查看 |
详细情况描述： | |
日期 （此处应加盖公章） | |
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