未缴工伤保险，一次工亡赔90万！意外险不能替代法定工伤责任_供应

关键词：重庆社会保险经办服务，重庆驻外员工人事管理，重庆社保合规缴纳

导语：

工伤保险是强制险。企业未缴工伤保险，一旦员工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的待遇，将全部由企业承担。上下班交通事故、工亡、重度伤残，赔偿金额可能高达数十万甚至上百万。

真实案例：

穗海劳人仲案字（2022）2527号案中，岳某任职广州某运输企业，公司未缴纳工伤保险。岳某下班途中发生事故身亡，经人社部门认定视同工伤。公司辩称未购买工伤保险，无需承担高额赔付。仲裁委认为，工伤保险属于强制参保险种，企业不能以未参保免除法定赔付责任。最终企业支付丧葬补助金、一次性工亡补助金合计登录查看。

法律依据：

《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。商业意外险≠工伤保险，购买团体意外险不能抵扣企业法定工伤赔偿责任。

企业实际情况：

运输、物流、制造、建筑、物业、安保等行业工伤风险较高。部分企业用商业意外险替代工伤保险，或让员工签“自愿不缴社保”，一旦发生工亡，企业仍要全额赔付。

骏伯解决方案：

骏伯人力集团提供劳务派遣、社保代缴、人力资源外包服务。通过劳务派遣，由骏伯作为用人单位与员工签订劳动合同并依法缴纳社保，包括工伤保险，帮助企业规范用工、降低事务性风险。通过社保代缴，可为异地员工在属地参保，确保工伤待遇及时衔接。

劳务派遣操作流程：

1、我司先对用工单位的实际工作环境进行实地考察，并结合其具体需求，制定劳务派遣方案；

2、双方协商一致后，依法签订《劳务派遣协议》；同时，我司与派遣人员分别签订劳动合同；

3、回收并归档以下资料：《劳务派遣协议》原件、我司与派遣人员签订的劳动合同原件、用工单位营业执照复印件、参保人身份证复印件等（具体资料以清单为准）；

4、用工单位指定对接人，通过我司ERP数字化平台申报社保、公积金、工资等增员信息；我司将安排专员，一对一指导操作步骤；

5、我司根据用工单位提供的人员数据，制作费用明细表及付款通知书；

6、用工单位确认费用明细无误后，按时支付相应费用；

7、我司正式办理社保、公积金增员手续，后续按时发放工资、申报个税等。

骏伯全国劳务派遣服务热线：

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