永赢金融租赁有限公司2026年度预期信用损失及压力测试合规评估咨询项目供应商召集公告（咨询类）

根据业务发展需要，登录查看采购相关管理办法，我司拟对《2026年度预期信用损失及压力测试合规评估咨询项目》面向社会公开征集供应商，诚邀符合条件的供应商参与方案洽谈。

一、资质要求

1、注册资金人民币登录查看（含）以上，财务状况良好；

2、公司经营正常并存续2年（含）以上；

3、企业或者其法人近两年内无行贿犯罪记录，未被列入失信执行人名单，无限制高消费、限制出入境等行为；

4、公司具备完善的组织架构和制度规范，拥有充足的技术、人员和设备资源；

5、同一法定代表人的两个及两个以上法人、母公司、全资子公司及其控股公司不得在同一次项目中参加报名；

6、参与报名的供应商能作为签约主体参与后期的商务流程；

7、设备和产品应满足《网络安全法》等法律法规要求；

8、报名供应商应符合永赢金租供应商管理相关要求；

9、如报名供应商为首次与我司合作供应商，请按附件格式提供“供应商尽职调查报告”。

二、技术要求

1、供应商需具备丰富的预期信用损失模型开发项目经验，最近5年内为国内系统重要性银行提供过预期信用损失模型开发或者优化咨询服务；

2、供应商同意本次项目开发所形成的相关成果，包括各类代码和文档归属我行，我行是该成果的著作权、专利申请权、专利权、技术秘密及其他相关知识产权的所有人。

三、报名方式及起始时间

请符合条件的供应商在2026年8月28日之前，将报名所需材料发送至永赢金租指定邮箱登录查看，邮件报名标题为“2026年度预期信用损失及压力测试合规评估咨询项目公开召集报名-XX公司”，邮件内容需包含：

四、联系方式

联系人：综合管理部张芷萱登录查看（采购部）

风险管理部凌瀚翔登录查看（业务部）

2026年度预期信用损失及压力测试合规评估咨询项目主要需求概述

为满足监管部门对公司开展预期信用损失法减值计量内部管理、实施过程及监督管理的要求，拟采购预期信用损失及压力测试合规评估咨询项目。项目需覆盖如下方面：

一、预期信用损失减值模型合规评估和提升建议

对预期信用损失减值模型进行全面合规评估，形成针对性的提升建议，交付《预期信用损失减值模型合规评估和提升建议报告》。预期信用损失减值模型中需要进行评估的方面包括：

1、模型敞口划分

2、阶段划分

3、PD模型

4、LGD模型

5、EAD模型

6、前瞻性调整模型

7、多情景设置

8、管理层叠加

二、年度压力测试合规评估和提升建议

对公司2025年信用风险压力测试报告和2025年信用风险敏感性压力测试报告进行全面合规评估，对公司开展2026年信用风险压力测试和信用风险敏感性压力测试工作提出优化建议，交付《年度压力测试合规评估和提升建议报告》。

附件：

永赢金租服务提供商尽职调查报告

报告要求：

不得改变原模板结构，以word形式提交，单个文件不超过10M（建议图片使用jpg格式）报告整体不得超过80页。

格式要求：

填写字体应为黑体小四，不得加粗不得斜体，行间距1.2倍。提交时模板内红字部分一律删除。整体表达清晰，排版整齐。

内容要求：

1、统一使用第三人称（公司全称或简称），不得使用第一人称，如“我司”、“我公司”、“我们”、“我方”等。

2、内容客观，文字通顺，避免带有褒义色彩的文字描述。

一. 基本信息

1.1 服务提供商基本信息（以下信息需与营业执照信息一致）

1.2 监管评价

填写说明：按实填写，举例：未出现在监管机构的黑名单中，近2年在政府或金融同业合作过程中未受到处罚，不存在未决诉讼。

附：信用中国、中国政府采购网网站查询结果。“记录失信被执行人、重大税收违法案件当事人、政府采购严重失信行为”

1.3 关联公司或附属机构信息

（关联公司或附属机构，是否存在经营危机，该危机是否危及该服务提供商的正常经营）

说明：填写与本公司存在股权关系的企业。

1.4 主要客户清单列表

按实填写（最多列举10个，同一个甲方列举一个，案例要求是近3年的金融业最新合作案例），金融业举例：中国建设银行、中国银行、中国农业银行、交通银行

二. 服务提供商持续经营能力

2.1 财务情况

填写说明：需附前三年财务报表，报表年份需和上方表格所列年份相对应，另外两个表格请删除。

举例：2023年尽调报告需附20-22年财务报表。

三. 服务提供商内部控制和管理能力

3.1 服务提供商内控评估报告

具体评估报告内容详见3.2-3.4内容

3.2 服务提供商的组织结构

填写说明：文字说明+架构图，文字应说明供应商已建立完善的组织架构，包括公司管理层、内部管理部门、业务部门及对应的部门职责，另上传与文字描述相符的组织架构图（总体不超过1页）。

3.3 培训体系建设

填写说明：文字说明+扫描件

1、文字应说明供应商已建立规范完整的、全生命周期的人员培训体系，包括哪些培训种类，并对其员工定期开展技术技能以及安全防范等相关的培训。

2、扫描件形式上传近一年内的培训材料首页、培训现场照片（1页word可放多张照片，最多2页）。

3.4 服务提供商人员离职率

填写说明：仅提供数据，百分数格式保留2位小数（按实填写前一年供应商的人员离职率，例如23年尽职调查报告提供22年离职率）