泰山财产保险股份有限公司选聘残疾人劳务派遣服务供应商项目询价公告

一、项目概况

为落实《残疾人就业条例》、残保金按比例安置残疾人就业相关政策要求，通过劳务派遣方式安置残疾人就业，完成本单位残疾人就业年审认定工作，现面向社会公开询价选聘第三方残疾人劳务派遣服务机构。现发布本项目询价公告，诚邀符合资格条件的供应商参与报价。公司将遵循“相同货品比质量、相同质量比价格、相同价格比服务”的原则综合评定，确定成交供应商；若出现两家及以上报价人报价完全一致的情况，由采购人根据报价人综合实力、服务承诺等因素择优确定成交供应商。

二、项目基本情况

项目名称：登录查看选聘残疾人劳务派遣服务供应商项目

项目类别：服务类

采购方式：询价

服务期限：合同签订之日起至2028年底

采购预算：每人每年服务费登录查看（报价时需按每人每月报价），报价超过预算的视为无效报价

三、供应商资格要求

1.注册地位于山东省济南市，营业执照经营范围覆盖本采购项目，注册资本登录查看以上，响应时提交有效的且经营范围涵盖本采购服务项目的营业执照（或事业法人登记证或身份证等相关证明）副本扫描件、人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》扫描件；

2.未被列入“信用中国”网（登录查看）失信被执行人名单、重大税收违法案件当事人名单：报价时需提供上述网站查询截图；具备中国残疾人就业创业网络服务平台备案资质审核认证。

3.具备履行合同所需设备、专业技术人员；近3年山东省内助残服务合作客户1000家以上（含事业单位、省属企业），提供项目服务案例（合同扫描件）等材料；近三年以劳务派遣形式协助用人单位完成残疾人按比例就业申报累计人数不少于1000人，提供残联出具的审核确认书。

4.提供财务报告或银行资信证明、依法纳税及缴纳社保相关材料；供应商年营业收入登录查看（含）以上，且营业收入90%以上来源于助残服务；需为残疾人缴纳保额≥登录查看的意外伤害保险及意外医疗保险。

5.可提供残疾人就业岗位安置、岗位培训（可提供残联培训协议、带企业信息的就业场景照片）；具备残疾人全流程人员管理能力，拥有包含面试、面签、签到打卡、工资确认等功能的残疾人就业管理系统。

四、采购内容及技术需求

供应商需按照采购人用工管理要求，全面承接本项目劳务派遣及配套代理招聘服务，具体服务内容及标准如下：

1.代理招聘服务：根据采购人各批次岗位需求，精准梳理岗位任职要求，通过合规渠道发布招聘公告，开展简历筛选、初步面试、资质核验等工作，择优向采购人推介合适候选人，主要岗位包含坐席服务岗等相关辅助岗位。所有派驻残疾人人员须通过采购人面试及信息审核，经采购人审批同意后方可上岗。

2.人员补位保障：针对采购人劳务派遣人员离职、调岗、空缺等情况，供应商须在接到增补需求通知后5个工作日内推介符合岗位要求的备选人员，保障岗位人员及时补位，不影响采购人正常运营工作。

3.劳动关系管理：负责全部派遣人员劳动合同签订、续签、终止、解除、备案等全流程劳动关系管理；建立完善派遣人员档案，做好人员信息台账动态更新，确保用工合规、档案完整。

4.纠纷及人员管理：全程协助采购人处理劳务派遣用工过程中的劳务咨询、劳动争议、纠纷调解等工作；对不适岗、不符合岗位要求、违规违纪的派遣人员，按采购人要求及时完成人员更替、劝退、解约等工作。

5.薪酬社保代缴服务：严格按照采购人核定标准，每月按时、足额完成派遣员工工资发放、社会保险申报及缴纳工作，确保零漏发、零漏缴、零逾期，及时处理社保异常、薪酬答疑等问题。

6.常态化服务保障：建立专属对接服务机制，配备固定项目对接人员，及时响应采购人日常咨询、业务对接、临时需求，定期报送派遣人员台账、服务报表，配合采购人完成用工检查、合规审计等工作。

五、服务要求

（一）质量要求：

供应商须严格遵守以下全部服务质量标准，保障残疾人就业服务合法合规、规范落地：

1.就业基地硬件设施与场地保障要求

供应商在山东省内拥有10家及以上自营规范化残疾人就业基地，可提供真实有效、匹配采购人业务的就业岗位，并配套开展标准化岗前及在岗培训。就业基地整体适配残疾人工作与生活需求，具备完善的无障碍环境及配套设施，按服务功能分区设置专业工作间，同时配备餐厅、休闲区等生活配套场所，硬件条件满足常态化助残就业服务标准。

2.生产运营与安全管理要求

供应商具备稳定成熟的劳动生产项目、完善的生产作业条件和标准化组织管理体系，拥有健全的人员管理制度与安全生产、安全防护措施，能够常态化规范开展残疾人在岗生产、作业管理工作，可保障就业服务持续稳定、安全有序运行。

3.合规用工与薪资社保保障要求

供应商需具备丰富的残疾人就业服务经验，输出的就业人员完全符合残联就业审核及相关政策标准。常态化、规范化开展月度工资代发、社保代缴等基础服务，及时处置工伤申报、劳务纠纷及各类业务咨询。全程实行合法合规用工管理，可根据采购人需求灵活调整用工人数，杜绝用工纠纷风险；依法与残疾人签订书面劳动合同、办理正规就业登记，薪资标准不低于服务所在地最低工资标准，足额缴纳社会保险，并为在岗残疾人统一投保意外伤害等商业综合责任保险，全面提升服务风险防控能力。成交供应商须全程为采购人提供劳动法规、社保政策、用工风险、事故责任等专业咨询服务，实时同步最新政策动态，主动对接、答疑并协调解决项目运行中的各类疑难问题，具备完善的风险防控意识与风险承担能力。

4.服务运维与专属保障机制要求

建立完善的常态化服务保障体系，设立专属服务专员，具备快速响应机制，可及时对接采购人需求、高效处理服务过程中的各类问题，保障助残就业服务全程顺畅、高效落地。同时可根据采购人需求，提供残疾人相关政策咨询、业务申报代办等配套增值服务。供应商应严格执行残疾人辅助性就业工时标准。供应商全权负责残疾人招聘、日常管理，辅助残保金申报、残疾人就业认定等全流程工作，严格按照年度审核政策整理、提交审核材料，全程跟进办理流程，确保采购人按期取得主管部门出具的《按比例安排残疾人就业审核确认书》，保障残保金减免审核顺利通过。因供应商或其派遣残疾人原因导致残保金减免审核未通过的，供应商需退还未通过人员的已支付的工资、社保和服务费，服务期内残疾人工伤、疾病、意外等全部责任由第三方承担；残疾人自身过失造成公司损失，第三方全额赔偿。

5.服务成果归属要求

供应商依托本次残疾人用工服务所产生的全部劳动成果、产出物资及相关权益，均全部归采购人所有，供应商不得私自留存、挪用或另行处置。

（二）售后服务要求

成交供应商须全面履行本项目售后服务、运维保障、政策申报及风险兜底责任，严格执行以下全部服务标准：

1.医疗保障、安全管理与应急处置要求

供应商须建立完善的项目安全管理制度与突发事件应急预案，配齐安全设施设备，落实安全责任制，定期开展安全培训、演练及安全巡查，杜绝各类安全事故发生。同时需通过聘请专业医务人员或依托属地医疗卫生机构，为在岗残疾人提供医疗保障服务，相关费用全部包含在项目报价内，不再另行计费。

2.权责划分、风险兜底与违约赔偿机制

所有残疾人用工、管理、服务过程中产生的人员纠纷、工伤、疾病、意外事故及残疾人自身过失造成的损失，全部由成交供应商承担全部责任与赔偿费用，与采购人无关。若因供应商或派遣人员原因导致残保金审核未通过、给采购人造成经济损失或不良影响，采购人有权单方解除合同且不承担任何违约责任。

六、报价方式及要求

1.报价文件组成

（1）资格审查材料：包括本公告第三条“供应资格条件”要求的全部证明材料，需加盖报价人公章；

（2）报价单：需明确项目总报价、单价、费用构成等，报价单需加盖公章，格式自拟，内容应清晰、完整；

（3）技术方案（如有）：包括项目实施方案、服务保障措施、进度安排等；

（4）其他报价人认为需要提供的材料。

2.提交方式

通过电子邮件发送至指定邮箱，邮件主题需按照“泰山保险选聘残疾人劳务派遣服务供应商项目-报价人全称”格式填写，并附联系人姓名及电话，确保通讯畅通。

3.截止时间：北京时间2026年11月15日17时整，逾期发送的邮件视为无效报价，采购人将不予接收。

七、联系方式

业务联系人：郭老师登录查看

采购联系人：修老师登录查看

联系地址：登录查看

接收邮箱：登录查看